Cтатья Анцут Элины на тему «Увольнение руководителя за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей»
02.04.2013
В номере 3 (159) журнала «Труд и Закон» была опубликована статья старшего юриста юридической фирмы «Москаленко и Партнёры» Анцут Элины Игоревны под названием «Увольнение руководителя за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей».
В статье исследуются особенности увольнения лица, занимающего руководящую должность, на основании п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины. В частности, концентрируется внимание на правовых аспектах увольнения руководителя за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей и таком юридическом оформлении увольнения на этом основании, которое обеспечит обоснованную, непоколебимую аргументацию и доказательную базу в случае возникновения дальнейших судебных споров. В публикации старший юрист анализирует современное трудовое законодательство, рекомендационные источники, проект Трудового кодекса Украины, а также судебную практику по подобным спорам.
Изложенные в статье Анцут Элины рекомендации полезны как для владельцев предприятий для надлежащего оформления увольнения руководителя, который допустил одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей, так и для руководителей предприятий при защите своих трудовых прав в случае отсутствия всех необходимых для увольнения на этом основании признаков нарушения.
В статье исследуются особенности увольнения лица, занимающего руководящую должность, на основании п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины. В частности, концентрируется внимание на правовых аспектах увольнения руководителя за одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей и таком юридическом оформлении увольнения на этом основании, которое обеспечит обоснованную, непоколебимую аргументацию и доказательную базу в случае возникновения дальнейших судебных споров. В публикации старший юрист анализирует современное трудовое законодательство, рекомендационные источники, проект Трудового кодекса Украины, а также судебную практику по подобным спорам.
Изложенные в статье Анцут Элины рекомендации полезны как для владельцев предприятий для надлежащего оформления увольнения руководителя, который допустил одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей, так и для руководителей предприятий при защите своих трудовых прав в случае отсутствия всех необходимых для увольнения на этом основании признаков нарушения.
