Cтаття Анцут Еліни на тему «Звільнення керівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків»
02.04.2013
У номері 3 (159) журналу «Праця і Закон» була опублікована стаття старшого юриста Юридичної фірми «Москаленко і Партнери» Анцут Еліни Ігорівни під назвою «Звільнення керівника за одноразове грубе порушення трудових обов’язків».
У статті досліджуються особливості звільнення особи, яка займає керівну посаду, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП України. Зокрема, зосереджується увага на правових аспектах звільнення керівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків та такому юридичному оформленню звільнення на цій підставі, яке забезпечить обґрунтовану, непохитну аргументацію та доказову базу у разі виникнення подальших судових спорів. У публікації старший юрист аналізує сучасне трудове законодавство, рекомендаційні джерела, проект Трудового кодексу України, а також судову практику щодо подібних спорів.
Викладені у статті Анцут Еліни рекомендації є корисними як для власників підприємств для належного оформлення звільнення керівника, який допустив одноразове грубе порушення трудових обов’язків, так і для керівників підприємств при захисті своїх трудових прав у разі відсутності всіх необхідних для звільнення за цією підставою ознак порушення.
У статті досліджуються особливості звільнення особи, яка займає керівну посаду, на підставі п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП України. Зокрема, зосереджується увага на правових аспектах звільнення керівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків та такому юридичному оформленню звільнення на цій підставі, яке забезпечить обґрунтовану, непохитну аргументацію та доказову базу у разі виникнення подальших судових спорів. У публікації старший юрист аналізує сучасне трудове законодавство, рекомендаційні джерела, проект Трудового кодексу України, а також судову практику щодо подібних спорів.
Викладені у статті Анцут Еліни рекомендації є корисними як для власників підприємств для належного оформлення звільнення керівника, який допустив одноразове грубе порушення трудових обов’язків, так і для керівників підприємств при захисті своїх трудових прав у разі відсутності всіх необхідних для звільнення за цією підставою ознак порушення.
